Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук (31.01.2001), Детальна інформація

0074 Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук (31.01.2001)

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

від 31 січня 2001 р. N 74

Київ

Про умови оплати праці працівників бюджетних

науково-дослідних установ і організацій та інших

наукових установ Національної академії наук

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ

N 541 ( 541-2001-п ) від 18.05.2001

N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає

чинності з 1 лютого 2002 )

На виконання Указу Президента України від 10 березня 2000 р. N 456 ( 456/2000 ) "Про додаткові заходи щодо державної підтримки Національної академії наук України" Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Затвердити схеми посадових окладів наукових і керівних працівників, фахівців, службовців і робітників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук (далі - установи) згідно з додатками 1 - 3.

2. Установити:

1) що посадові оклади заступників керівників установ, заступників керівників структурних підрозділів установ встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;

2) що посадові оклади працівників установ, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

а) за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

в) за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;

3) доплати працівникам установ:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: ( Абзац перший підпункту 3 "а" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;