Статут колективного підприємства, Детальна інформація

ПОГОДЖЕНО СТАТУТ ЗАРЕЄСТРОВАНО ___________________ реєстраційний №___________ ___________________ Ухвалено на загальних зборах ___________________ трудового колективу, ''__'' _________19__ р. протокол №___ від __________

СТАТУТ КОЛЕКТИВНОГО ПІДПРИЄМСТВА

1. Загальні положення

1.1. Колективне підприємство (далі Підприємство) діє у відповідності до закону України "Про підприємства" і цього Статуту.

1.2. Підприємство є юридичною особою, має незалежний баланс, круглу печатку і штамп, рахунки у банках.

2. Мета і завдання підприємства

2.1. Мета Підприємства полягає у____________________________________________________

2.2. Основні завдання Підприємства:

організація зовнішньоекономічної діяльності; організація інформаційно-комерційної діяльності; підвищення ефективності діяльності і прибутку.

3. Виробничо-господарська діяльність.

3.1. Підприємство діє на основі цього Статуту згідно з договором, укладеним з господарськими партнерами.

3.2. Підприємство самостійно розробляє і затверджує план виробничо-господарської діяльності у відповідності до зобов'язань, що ним взяті за договорами, і скеровує його у встановлені терміни до відповідних організацій і планових органів.

3.3. Для виконання своїх статутних завдань Підприємство:

— створює госпрозрахункові і негоспрозрахункові підприємства, дільниці, служби зберігання і продажу продукції, інші виробничі, торговельні, заготівельні, транспортні, інформаційні підрозділи і пункти обслуговування, а також філії;

— використовує у своїй діяльності транспорт, приміщення, устаткування, інструменти членів Підприємства з відповідним відрахуванням власникам видатків на їх використання;

— незалежно розпоряджається власним майном і коштами, користуючись ними відповідно до Статутних завдань; — входить на суворо добровільних засадах до асоціацій і

об'єднань;

— виконує іншу господарську діяльність, користуючись усіма правами, що надані законом юридичним особам.

3.4. Робота на Підприємстві виконується працею його членів і працівників, найманих за трудовими договорами. На осіб, що не є членами Підприємства і які працюють за трудовими договорами, повністю поширюється дія трудового законодавства. Трудові стосунки членів Підприємства регулюються цим Статутом і законодавством України. На кожного члена Підприємства ведеться трудова книжка у встановленому порядку за винятком, коли місцем основної роботи члена Підприємства є інше підприємство (організація).

3.5. Підприємство веде бухгалтерський і статистичний облік у порядку, встановленому для кооперативів.

3.6. Ціни на продукцію, вироблену Підприємством, і на його послуги встановлюються Підприємством самостійно.

3.7. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями у межах власних коштів. 4. Утворення і використання коштів

4.1. Підприємство за рахунок прибутків від господарської діяльності, а також за рахунок кредитів і позик, коштів, що надійшли від продажу цінних паперів, безоплатних надходжень формує і розвиває власну матеріально технічну базу.

Власністю Підприємства є майно і фінансові ресурси, створені, придбані або ті, що перейшли у власність Підприємства у зв'язку з настанням умов, передбачених законодавством.

Кошти Підприємства можуть також формуватися за рахунок пайових (фінансових і матеріальних) внесків членів Підприємства. Спосіб залучення пайових внесків для формування коштів Підприємства, порядок їх внесення і використання, нарахування дивідендів визначається ухвалами загальних зборів членів Підприємства. Ухвали з цих питань вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало більше 75 відсотків членів Підприємства.

4.2. З виторгу, отриманого Підприємством від реалізації послуг і продукції, повертаються матеріальні і прирівняні до них витрати. З виторгу, що лишився, сплачуються податки і інші платежі до бюджету, а також сплачуються проценти за кредит.

Прибуток, що лишився у розпорядженні Підприємства, використовується у його власних інтересах незалежно.

4.3. Відшкодування Підприємством збитків, заподіяних іншим підприємствам, державі, сплата штрафів, неустойок і інших санкцій, установлених законодавством, здійснюється власним коштом.

4.4. Підприємство самостійно визначає форми і системи оплати праці, тривалість і розпорядок робочого дня.

При цьому оплачувані відпустки щорічно надаються членам організації тривалістю не менше за встановлену для відповідних категорій робітників і службовців державних організацій.