Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав, Детальна інформація

Міністерство освіти і науки України

Київський національний торговельно-економічний університет

Кафедра комерційного права

КУРСОВА РОБОТА

на тему: “ Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав. ”

студентки ІІ курсу

ФЕМП, 16 група

денної форми навчання

спеціальності 060103

“Правознавство”

спеціалізація “Правове забезпечення

підприємницької

діяльності” Чабан Маріанна

( підпис) Володимирівна

Науковий керівник

ст.викладач кафедри права Корольков Олексій

( підпис) Валерійович



Київ 2005

Зміст



TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc103607578" Вступ……………………………………………………………………………………………... PAGEREF _Toc103607578 \h 3

HYPERLINK \l "_Toc103607579" 1. Припинення трудового договору PAGEREF _Toc103607579 \h 4

HYPERLINK \l "_Toc103607580" 1.1. Припинення трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями PAGEREF _Toc103607580 \h 6

HYPERLINK \l "_Toc103607581" 1.1.1. Угода сторін. PAGEREF _Toc103607581 \h 6

HYPERLINK \l "_Toc103607582" 1.1.2. Відмова працівника PAGEREF _Toc103607582 \h 7

HYPERLINK \l "_Toc103607583" 1.1.3. Підстави, передбачені контрактом PAGEREF _Toc103607583 \h 8

HYPERLINK \l "_Toc103607584" 1.1.4. Припинення трудового договору з ініціативи працівника. PAGEREF _Toc103607584 \h 9

HYPERLINK \l "_Toc103607585" 1.1.5. Переведення працівника з його згоди PAGEREF _Toc103607585 \h 10

HYPERLINK \l "_Toc103607586" 1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника PAGEREF _Toc103607586 \h 12