Колективні форми організації праці, Детальна інформація

КОЛЕКТИВНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІРЕферат

Об’єкт дослідження. З позиції теорії державного управління і науки адміністративного та трудового права виступає комплекс суспільних відносин, які виникають у сфері діяльності підприємств.

Мета. Основною метою цього дослідження є теоретико-правовий і науково-прикладний аналіз суспільного стану існуючої системи правового регулювання у сфері діяльності підприємств, явищ і процесів близьких за соціальною спрямованістю до нього - державного регулювання, державної системи захисту прав та законних інтересів людини - розробка можливих шляхів іх подальшого розвитку та удосконалення в умовах розвитку ринкових відносин, гармонизації національного законодавства в досліджувальній сфері.

Методи дослідження та апаратура. Методологічну основу дипломної роботи складають загально визнані методи наукового пізнання, в першу чергу -формальнологічний, нормативний, порівняльно-правовий, системно-структурний. Основу дослідження складають основні положення адміністративного та трудового та спеціальні роботи вчних - правознавців.

Результати та їх новизна полягає в тому, що дослідником здійснено всебічний аналіз організаційно-правових питань діяльності підприємств.

Основні положення, що виносяться на захист :

висновок про те, що в умовах переходу до ринкової економіки сфера можливого використання КФОП визначається двома головними факторами : формою власності підприємства та кількістю працюючих на ньому;

додаткове, засноване на змінах, пов’язаних з правовою реформою під впливом ринкових відносин в економіці, обгрунтування висновку про те, що правовідносини щодо застосування КФОП є за своєю галузевою природою не тільки трудовими, а й адмінистративними та регулюються нормами трудового та адміністративного права.;

висновок про те. Що трудові правовідносини, які виникають при використанні КФОП, є єдиною системою індівідуальних і колективних трудових правовідносин, сторонами яких є працівник, трудовий колектив, який працює в умовах КФОП і власник підприємства або уповноважений ним орган.

ЗМІСТ

TOC \o "1-3" \x00D0AOA\x00D0AO GOTOBUTTON _Toc422717006 PAGEREF _Toc422717006 3

ANOOI GOTOBUTTON _Toc422717007 PAGEREF _Toc422717007 6

1 I\x00D0AAI\x00B2CAOe\x00B2EII-OI\x00D0AAE\x00B2INUeE\x00B2 A\x00B2AeIINEIE IA I\x00B2AeI\x00D0E\x00AAINOA\x00B2 ssE I\x00D0AAeIAO I\x00D0AAIAIAI \x00D0AAOETHAAIIss GOTOBUTTON _Toc422717008 PAGEREF _Toc422717008 9

1.1 I\x00F0aaiaee iaoai\x00B3ci oa i\x00B3noea aaei\x00B3i\x00B3no\x00F0aoeaii-i\x00F0aaiaeo ii\x00F0i a oi\x00F0aae\x00B3ii\x00B3 iaeiaiith i\x00F0aoeath ia i\x00B3aei\x00F0e\x00BAinoa\x00B3 GOTOBUTTON _Toc422717009 PAGEREF _Toc422717009 9

1.2 I\x00F0aaiecaoe\x00B3eii - oi\x00F0aae\x00B3inuee\x00B3 a\x00B3aeiineie a no\x00F0oeoo\x00F0\x00B3 i\x00F0aaeiaoa aaei\x00B3i\x00B3no\x00F0aoeaiiai oa o\x00F0oaeiaiai i\x00F0aaa GOTOBUTTON _Toc422717010 PAGEREF _Toc422717010 11

1.3 Iniiai\x00B3 iciaee i\x00B3aei\x00F0e\x00BAinoaa oa eiai eiai aaei\x00B3i\x00B3no\x00F0aoeaia i\x00F0aainoa’\x00BAeoi\x00B3noue GOTOBUTTON _Toc422717011 PAGEREF _Toc422717011 20

2 NOA(\x00AAEOE I\x00D0AAIA\x00B2AeIINEI II OI\x00D0AAE\x00B2IITH IAEIAIITH I\x00D0AOeATH IA I\x00B2AeI\x00D0E\x00AAINOA\x00B2 GOTOBUTTON _Toc422717012 PAGEREF _Toc422717012 45

2.1 Iniaeeaino\x00B3 aaei\x00B3i\x00B3no\x00F0aoeaii - i\x00F0aaiaeo a\x00B3aeiinei \x00F0ia\x00B3oieea, o\x00F0oaeiaiai eieaeoeao GOTOBUTTON _Toc422717013 PAGEREF _Toc422717013 46

2.2 Aaei\x00B3i\x00B3no\x00F0aoe\x00B3y ye noa(\x00BAeo oi\x00F0aae\x00B3iiy i\x00B3aei\x00F0e\x00BAinoaii GOTOBUTTON _Toc422717014 PAGEREF _Toc422717014 61

2.3 Iiaiiaaaeaiiy o\x00F0oaeiaiai eieaeoeao o noa\x00F0\x00B3 oi\x00F0aae\x00B3iiy iaeiaiith i\x00F0aoeath ia i\x00B3aei\x00F0e\x00BAinoa\x00B3. Eieaeoeaiee aeiaiai\x00F0 oa eiio\x00F0aeo ye iniaeeaa oi\x00F0ia o\x00F0oaeiaiai aeiaiai\x00F0o GOTOBUTTON _Toc422717015 PAGEREF _Toc422717015 68

AENIIAEE GOTOBUTTON _Toc422717016 PAGEREF _Toc422717016 91



ВСТУП

За умов формування првової держави і ринкової економіки виникає реальна необхідність і в критичному аналізі чинного законодавства. Зміст багатьох норм, правових інститутів дуже застарів і неповною мірою відбиває потреби правого регулювання нових суспільних відносин демократичної держави. Право не може бути відірвано від реальних умов існування суспільства. Воно не може бути вище тих можливостей, які закладені в економіці, в нових формах господарювання. Однак право також не повинно відставати і в забезпеченні правовим регулюванням існуючих і виникаючих суспільних відносин у сфері праці, тим більш за умов різних форм власності.

Особливе місце в ринкових перетвореннях належить суб’єктам підприємницької діяльності, в тому числі й акціонерним товариствам.

З масовою приватизацією державних підприємств шляхом акціонування та корпоратизації в Україні відбувається становлення у великих розмірах обігу акцій примусове формування ринку цінних паперів. В цих умовах кожний акціонер повинен бути забезпечений стабільною і цивілізованою нормативною базою, яка б врегулювала його відносини з акціонерним товариством і визначала його місце серед інших акціонерів.

Наведені економічні перетворення в україні мають як свої “плюси”, так і “мінуси” і тому потребують не тільки політичних рішень, реалізації іх в економічних реформах, а й випереджаючого реагування на ці процесси законодавства та права.

Реалізація курсу до ринкової економіки не можлива без відповідного правового забезпечення, і зокрема без реформи адміністративного та трудового законодавства. Її необхідність визначається, в першу чергу, тим, що саме в праці, тою чи іншою мірою, проявляється більшість проблем, що стоять перед суспільством, без вирішення яких неможна сподіватися змін на краще в економіці.

Незважаючи на перші позитивні зрушення (прийняті Верховною Радою у 1991 році закони “Про підприємства”, “Про господарські товариства ” та ін.) в правовму регулюванні праці, не можна звернути увагу на те, що по цілому ряду моментівчинне законодавство ще не відповідає вимогам ринку. Серед його недоліків залишається правова неврегульованість багатьох питать, пов’язаних з особливостями праці в умовах колективних форм її організації. Можна виділити дві групи умов, згідно з якими правове регулювання відносин, що пов’язані з колективними формами організації праці (далі по тексту - КФОП) вимагають продовження свого вивчення. Одна з них - загальноекономічна. Вона визначається тим, що багато в чому розвиток КФОП обумовлений науково-технічним прогресом. Під його впливом у певних умовах об’єктивно змінюється характер робочої сили та виникає необхідність у формуванні її раціональної структури на рівні трудових колективів. Розвиток засобів виробництва призводить до того. Що такий колектив стає єдиним соціальним механізмом, що створює на підставі кооперації та поділу праці закінчений продукт. Звідси і виникає об’єктивна потреба у використанні КФОП у процесі виробництва.

Друга група причин, наявність яких вимагає подальшого вивчення КФОП - це соціальні причини. Вони визначаються тим значенням, яке КФОП можуть мати в ході переходу від командно-адміністративної системи управління економіки до економіки чисто ринкової. При цьому, перш за все, КФОП має стати важливим інструментом успішного проведення великомасштабної приватизації та формування апрошаркувласників - виробників. По - друге, КФОП можуть виступити як засіб поєднаня інтересів підприємця з інтересами трудових колективів, що значною мірою має допомагати, зокрема винекненню трудових спорів. Крім цього, КФОП можуть сприяти в умовах переходу до ринку соціальному захисту тих категорій населення,які його потребують, зокрема молоді та жінок, які мають малолітніх дітей, у забезпеченні їх зайнятості.